Petite ou grande entreprise, réalisons ensemble les 17 Objectifs de Développement Durable !
Ce 18 février 2025, AKT-CCIBW avait convié des représentants d’entreprises chez Axedis pour une séance d’informations; l’ETA de Limal, porteuse de valeurs durables était le cadre idéal pour les inviter à approfondir la thématique des 17 objectifs de développement durable.
Randy Francart, Expert Entreprises chez CBC, insistait sur “La nécessité de la transition durable dans le quotidien d’une activité professionnelle”.
Julie Wauthier, Conseillère à la Cellule Développement Durable d’AKT for Wallonia évoquait : “Les ODD, feuille de route pour un développement durable en entreprise”. De son côté, Benoît Minet, Conseiller en durabilité chez AKT-CCIBW présentait le parcours de certification ODD d’AKT CCI Wallonie.
Quant à Rodolphe Van der Straten, Administrateur Délégué IPEX et Catherine Willemart, Sustainability manager d’IPEX, ils illustraient les forces de ce parcours dans lequel IPEX s’est engagée.
Les entreprises peuvent contribuer à changer le monde à leur niveau et allier déploiement économique, protection de la ressource et ambition sociale. Si elles ne le font pas spontanément, les législations finiront par les y contraindre…
Un parcours de certification ODD aux retombées positives multiples…
Usant de métaphores, l’Administrateur Délégué d’IPEX estimait que « l’esprit ODD et celui de ce parcours de certification, ça s’imprègne au sein des équipes, comme de l’huile dans un moteur, afin que tous les pistons puissent fonctionner de manière optimale ».
Sa collaboratrice retenait elle aussi l’extraordinaire engouement au sein des équipes tournées vers le même objectif et mues par des valeurs communes, sans nier le gros investissement humain nécessaire à l’obtention de résultats. « Mais nous en avons retiré de nombreux apprentissages, et déjà dans la première phase d’analyse, lorsque nous avons réalisé notre bilan carbone, notre audit de mobilité, notre audit environnemental ».
Chez IPEX, après le temps de l’analyse et de la sensibilisation, vint le temps des actions. Mais à en croire Rodolphe Van der Straten et Catherine Willemart, tout s’enchaina assez naturellement. Et l’envie de communiquer vers l’extérieur les fruits d’un si beau travail collectif surgit alors, sous diverses formes : un logo spécifique, des posts LinkedIn et, surtout, un premier rapport de développement durable téléchargeable sur le site de la société : https://www.ipexgroup.com/fr/news/rapportdeveloppementdurable
Pour IPEX, le tarif du parcours de certification durable apparut vraiment négligeable, en comparaison de ses retombées positives, auprès des équipes, clients, fournisseurs. Une telle certification pouvait faire gagner de nouveaux clients à l’entreprise, de nouveaux talents et aider à la rétention des collaborateurs. « Et cela contribue aussi à vous positionner comme l’une des meilleures entreprises de votre secteur », ponctuait Rodolphe Van der Straten.
On donnera de moins en moins aux entreprises qui ne sont pas durables…
Les propos de Randy Francart appuyaient cette observation. L’Expert Entreprises chez CBC, qui accompagne les entreprises dans la transition durable, brossait quelques-uns des grands enjeux en matière de durabilité pour les entreprises wallonnes : l’énergie, les réglementations, les ressources matérielles et les ressources humaines, les aides. Il mettait en garde : « On donnera de moins en moins d’argent aux entreprises qui ne sont pas durables ! ». Il relevait aussi que les entreprises affichant une « étiquette verte » avaient un taux de rotation de personnel inférieur à celui de l’ensemble du marché.
La conseillère à la Cellule Développement Durable d’AKT for Wallonia (https://developpementdurable-entreprise.be/), Julie Wauthier, se concentrait sur les « ODD en entreprise » et ce qu’ils entrainaient et favorisaient : une grille de lecture commune, une couverture de l’intégralité des enjeux de développement durable, un moyen de communication interne et externe efficace, un outil de pilotage et d’aide à la décision (ex. structurer et coordonner les actions en entreprise, anticiper les risques, se conformer à la réglementation, répondre aux attentes des parties prenantes, mettre en œuvre des actions concrètes).
400 entreprises belges engagées dans le parcours de certification ODD des Chambres de Commerce
Afin d’aider les entreprises à intégrer ces 17ODD, le parcours de certification ODD des Chambres de Commerce (https://www.akt-ccibw.be/services-aux-entreprises/certification-durable/) dans lequel se sont déjà engagées 400 entreprises belges, est une opportunité d’initier, structurer, dynamiser des démarches en ce sens.
« Nous avons listé quelques commentaires émis par les entreprises à ce sujet et ce qui revient fréquemment, c’est par exemple : une amélioration de la collaboration et de la dynamique interne, un renforcement de la transversalité des équipes, une valorisation de ce qui a déjà été fait, la création d’un cadre qui permet d’avancer ou une opportunité de saisir une réalité économique incontournable… » soulignait le Conseiller en durabilité chez AKT-CCIBW, Benoit Minet.
Concrètement, l’entreprise qui aura mené à bien un programme d’actions de 10 sous-objectifs couvrant 4 « P » différents la première année, se verra attribuer une certification provisoire de AKT-CCI. Et, à l’issue des 3 années, si les 17 ODD ont été couverts, l’entreprise décrochera alors une certification UNITAR par le biais du CIFAL, reconnaissance internationale, et le titre SDG Pioneer.
La certification en développement durable de AKT – CCI Wallonie est donc un précieux outil pour, pas à pas, « être le changement », en tant qu’entreprise !
